マルハン、再雇用枠を元アルバイトまで拡大

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この「カムバック採用」は、育児や介護、転職、学業などを理由に一度退職した従業員を対象とした再雇用制度で、同社が全社的に浸透を目指している「ダイバーシティ」における「働く環境整備」の一環として2016年11月から実施しているもの。再就職を希望する元従業員の能力や知識、経験などを労働条件として採用するため、企業にとっては、即戦力の人材をスムーズに確保することができるほか、既存従業員にとっても、長期離職した際に、カムバックできるという安心感を与えることに繋がるという。同社によると「カムバック採用」を実施して一年間でおよそ40名の元従業員から応募があったとのことで、対象枠を拡大することで再雇用を希望する元スタッフの応募が増えることを見込んでいる。

なお、応募条件は正社員の場合、1. 現在から5年以内に退職、2. 正社員として勤続2年以上の経験がある、3. 自己都合により退職した、の3点を満たすのが対象で、アルバイトの場合は、1. 現在から5年以内に退職、2. 在籍時に研修期間を終了した、の2点を満たすのが対象となっている。いずれも退職時の等級、ステージを引き継いで再入社することが可能という。

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