遊技機や情報発信に頼っていたこれまでの手法はすでに限界を迎えつつある。店舗稼働を上げて売上アップするには「お客様の再来店→定着化」が必須要件になるが、やはりそこは「人」に委ねられる。

今後普及が進むスマート遊技機に対する期待と不安が入り混じるなか、多額の投資が失敗してしまうかもしれない懸念、変わらない自店のエリア内順位、企業内の知識や経験の属人化など、山積する課題に頭を抱えるホール企業も多い。そうした課題の解決にはどう踏み出していけばいいのか？

そんな悩みに応えるべく、人の性格を情報に変換して勝利の方程式へと導く話題のクラウドHRサービス『ロジック・ブレイン』を提供するロジック・ブレイン社は、3月17日（金）からホール法人10社限定で、「人事評価」と「人（スタッフ・お客様）の課題」をテーマにした無料オンラインセミナー（共催：ディスカバリーCSパートナーズ）を実施する。

無料セミナーでは、最新のクラウドツールで人事評価をアップグレードするプログラムなど、ホールが抱える課題の解決に役立つコンテンツが用意されている。

▼お申し込みはこちらから▼

https://ex-pa.jp/item/47594

〈開催日程〉

3月17日（金）、3月20日（月）、3月24日（金）、3月31日（金）、4月4日（火）、4月7日（金）

※いずれの日程も開催時間は、14:00～16:00

〈講師プロフィール〉

（株）ロジック・ブレイン 代表取締役社長　服部真人氏

1995年にロジック・ブレイン エンジンの基礎となる性格情報のデータベースの開発をスタートする。性格情報から購買パターンを予測し、効果的なセールスプロモーションを可能にするロジック・ブレインおよびロジック・ブレインアプリケーションを開発。行動履歴以前をマーケティングするというセールスプロモーションの新しい概念を生み出す。また同時にロジック・ブレインを使ったコンサルティングを大手通販会社などを中心に行う。

ディスカバリーCSパートナーズ（株）代表取締役社長　堀田達哉氏

中堅ホール企業に創業時に参画。店長、エリア長、SVを経て、急激な店舗規模拡大による組織変化フェーズで人事部を立ち上げ、採用・教育・評価・人事配置を統括する。営業にも精通することから営業本部長も歴任。改めて「企業は人なり」を掲げ、組織フェーズにあった人事システムの構築、DX化を先導する。2022年に人事コンサルタントとしてディスカバリーCSパートナーズ（株）代表取締役就任。ロジック・ブレイン認定コンサルタント。2022ロジック・ブレインアワード大賞を受賞。