日遊協の人材育成委員会が「人材育成フォーラム」

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日遊協の人材育成委員会が主催する「第13回人材育成フォーラム」が12月5日、日遊協本部会議室で行われた。

同フォーラムは、日遊協会員企業の人事担当者が抱く人材に関する課題を共有し、セミナーやディスカッションを通じて解決のヒントを探ろうという趣旨で行われているもの。13回目となる今回は、リクルートキャリアの小出毅部長を講師に迎え、「2016年度新卒採用マーケットの動向と採用成功に向けた提言」をテーマに採用活動のスキルアップについて学んだ。参加者は15社から21名。

このなかで小出氏は、「学生」「大学」「民間企業」のそれぞれの立場から、2015年卒採用の特徴と傾向を振り返りつつ、16年卒採用のポイントや課題を解説。学生が企業を選ぶ時に最も重視した条件面について、就職活動を開始した頃と比べて「業種」の割合が下がり、「一緒に働きたいと思える人がいるかどうか」が大きく上がったという同社データを引用しながら、「志望度が高まったプロセスにおいて、『面接』と『先輩社員との接触』が非常に大きな割合を占めている。学生が企業に魅力を感じるポイントとして、どういう社員がいるかをより重視する傾向にあり、人を通じた魅力訴求に力を入れる企業が増えているのもそのため。インターンシップを積極的に取り入れることで採用促進に繋げている企業も少なくなく、パチンコ業界の企業としても、求職者を快く受け入れる体制を整えることが大事だろう」などとアドバイスした。

セミナー後は、参加者がグループごとに分かれてディスカッションが行われ、自社で活用できる効果的な採用方法やアイデアの可能性を探るなどした。

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