女性管理職養成研修の様子ホール企業大手のダイナムはこのほど、厚生労働省が提言しているポジティブ・アクションに基づき、「職場環境の改善」「女性の採用拡大」「女性の継続就業支援」「女性管理職の増加」の4つの宣言を行った。
 
ポジティブ・アクションとは、女性活躍推進プランの一環として同省が推進しているもので、主に固定的な性別による男女の役割分担意識や、営業職や課長以上の管理職に女性が少ないなど、男女労働者間に差が生じている場合、企業が自主的にこうした差を解消しようとする取り組み。
 
宣言内容には「女性の活躍推進チーム設立」(女性の活躍を推進するため、人事部門等の中に専門部署や担当者を設けて対応)。「採用」(女性の応募を積極的に促す募集方法を実施)、「定着」(社内ネットワーク形成のための女性社員交流会を実施、メンター制度など先輩社員やメンター等に相談できる制度の導入、自己申告制度、社内公募制度等により、仕事や勤務地などの希望を聞く仕組みの整備)、「育成」(次世代の女性管理職の発展・育成に向けた女性管理職養成研修ダイナムなでしこプロジェクトの実施)の各種取り組みが盛り込まれた。
 
ダイナムでは2013年に女性の人材開発部長を中心とした女性活躍推進チームを立ち上げ、一般事業主行動計画として、
 
1 正社員採用に占める女性社員の割合を40%以上にする
2 既に導入している両立支援制度を、男女がともに取得しやすい環境を整備すること
3 女性社員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施すること
 
を目標に掲げてきた。
 
今回の宣言にあたりダイナムでは「多様性を尊重し、追求していくことは、企業の社会的存在意識を重視するダイナムとして、必ず果たさなければならないことです。多様性を高めるためには、女性の活躍の場を継続的に広げていかなければなりません。会社の仕組みや従業員の働き方を変革し、女性の活躍の場を広げていきます」としている。

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