エンビズ総研が社員の離職、労務管理に関するセミナー開催

エンビズ総研は10月28日、都内のアキバプラザセミナールームでAclubセミナーを開催。同社人材コンサルタントの西岡隆氏と社会保険労務士の大津直高氏が、「ハラスメント時代のヒト問題を斬る」と題して、新卒採用時の課題や離職防止策、労務管理問題について講演した。
 
西岡氏は、エンビズ総研が調査した労務管理実態調査の数字を元に、ホール企業の人材採用に関するデータを紹介。近年は給与水準の上昇や新卒採用企業の増加が顕著になっていることから、今後は企業の特色を積極的に打ち出さなければ人材確保が難しくなるとの見解を示したほか、離職防止策として教育機会の提供や評価制度の再構築、コミュニケーション接点の強化などを推奨した。
 
大津氏は、来年4月から施行される改正パートタイム労働法への対応を中心に、ホールが取るべき施策を解説。なかでも正社員と非正規社員の業務や労働条件などの差を明確にしたうえで、就業規則や契約書などの書面を個別に用意することが重要だと指摘したほか、短時間労働者の処遇について今後は法律に基づいた細心の注意を払っていく必要があると語った。

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