船井総研が新卒採用と育成のポイントを解説

船井総合研究所は6月27日、都内丸の内の東京本社でパチンコ業界に特化した人材採用と教育に関するセミナーを開催。当日は同社の人材採用チームリーダーとして様々な業種の新卒採用導入などを手掛ける宮城祐貴氏、経営コンサルタントの山本傑氏、上席コンサルタントの西村光史氏が講演した。
 
そのなかで宮城氏は「他業種に学ぶ中小ホールが新卒採用で成功するコツ」をテーマにその注意点やポイントを解説。新卒採用を行うメリットとしては、後輩が出来ることによる既存若手社員の意識向上や給与制度、評価制度の見直しなど組織全体の活性化に繋がる点を挙げた。そのうえで自社の採用計画に沿った合同説明会への参加計画や規模、時期、コストを意識した取り組みが必須だと強調。インターネットの活用については「目的は自社説明会への誘導。仕事内容や女性社員も入れるなど人にフォーカスした情報を盛り込むことが大事」と語った。また短期間で内定を出すと簡単に辞退者が出る傾向があるとして複数回の選考を行い学生との関係を安定化、固定化することが重要だと述べた。
 
また今回のセミナーでは、㈱パックエックスの屋成和昭CEOが、自社の人材派遣事業サービスの提供企業の事例を元に、即戦力として活躍する中途採用のコツや注意点などについて講演した。

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