SANKYOは2月8日、来年2024年4月より新卒初任給を引き上げ、それに先駆けて既存社員に対して2023年4月より給与水準の大幅な引き上げを実施すると発表した。

具体的には、2024年4月入社の大卒初任給を月額30万円とし、既存社員についても成果、能力等に対する厳正な評価の実施により、若年層・中間層を中心に、基本給の大幅な増額を4月より実施する。

同社では「厳しい環境を勝ち抜き、持続的成果を果たすためには、積極的な人財戦略が最重要と捉えており、高度な専門性や論理的思考力・コミュニケーション能力を有する優秀な人財の確保と、既存社員のモチベーション・パフォーマンスの更なる向上を図ることにより、当社の人財価値を高め、企業価値の更なる向上に努めて参ります」としている。

加えて同社では、光熱費や食料品などの相次ぐ値上げに対応するため、特別手当「物価高手当」を支給。主に若手社員の生活支援を目的とし、一時金として2月末に支給することも発表した。