長崎県に本社を置くHIGUCHI GROUP（代表：樋口 益次郎）は、2025年12月より、従業員の長期的なキャリア形成を支えるための新たな人事制度を開始した 。今回の改定では、法定基準を大きく上回る「3歳までの育児休業延長」と、独自の消化ルールを持つ「失効年休積立制度」を導入している 。

育児休業については、原則1歳、条件付きで最長2歳までという法定基準を拡充し、保育園の入所状況に関わらず「子供が3歳に達するまで」取得が可能となった 。これにより、従業員は家庭の状況に合わせて復職のタイミングを柔軟に選択でき、育児を理由とした望まない離職の防止が期待される 。あわせて、2025年4月から順次施行される改正育児・介護休業法への対応として、子の看護休暇の対象拡充（小3修了まで）なども整備されている 。