サミーは4月3日、従業員がポテンシャルを最大限に発揮できる環境の構築と魅力的なコンテンツを創出し続けるための人財投資を目的として、報酬制度の改定に着手する方針を決定した。

同社では2023年7月1日よりベースアップや賞与の一部組み込みなどを行い、年収における基本給の比率を高めるとともに、退職金制度を改定し、既存従業員の月額平均給与を約22％引き上げる方針。なお、これらの改定により大卒初任給は現在の23万5千円から最大約28％アップする。

本制度改定について同社では「ベースアップ等により従業員の収入を一層安定させ、更なる成果の発揮と自己研鑽に臨みやすい環境を実現します。また、多様化かつ流動化する社員のキャリアやライフプランに対応することで、魅力的なコンテンツを創出するための優秀な人財を獲得・維持・強化し、市場における競争力および成長力を高めることを目的として実施いたします」としている。