アサヒディードは2月27日、女性社員のさらなる活躍推進とキャリア形成を目的とした「女性活躍推進勉強会」を開催した。今回は次年度入社を控える内定者の歓迎会も兼ねた形で実施され、新卒から中堅社員までの10名が垣根を超えて学び合う場となった。

同勉強会では、法改正の理解を通じた視座の向上と、実務におけるメンタルケアの両面を強化するコンテンツを実施した。

ひとつは、2026年4月に改正される「女性活躍推進法」のポイントの理解と業界におけるロールモデルの共有。法改正の内容を学ぶとともに、日遊協主催「令和7年度女性活躍推進フォーラムin九州」において、同社から参加したメンバーがP業界他社と構成したチームで「増客」をテーマとした優れたアイデアが評価・表彰された実績も共有した。

もうひとつは、現場で重要視される「アンガーマネジメント」の習得。怒りのメカニズムを基礎から学ぶことで、日々の業務における自身の感情コントロールや振り返りの重要性を再確認した。後半には先輩・後輩による座談会も実施され、日頃の業務で感じていることやキャリアに対する考えを打ち明け合うことで、女性社員同士の横の繋がりをさらに強固なものとした。

勉強会全体の構成は、内定者紹介と自己紹介によるアイスブレイクからはじまり、女性活躍推進法の解説、フォーラム発表内容の視聴とフィードバック、アンガーマネジメント講座、先輩社員との座談会、そして今後に向けた振り返りとディスカッションという流れで展開された。