セガサミーホールディングスはこのほど、JOB+（ジョブプラス）と称する副業制度を今年４月から一部グループ企業で導入したことを発表した。今後グループ全体での適用も検討していく方針。
　
同制度の導入によって、従業員の多様な働き方を推進し、個人の能力向上および自己実現によって、グループ企業価値の向上や、新たなイノベーション創出をもたらすことを目的にしているという。
　
制度の対象となるのは、勤続3年以上の正社員。希望者は、会社の許可を得た上で、業務時間外および休日に副業が認められる。